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12/07/13 - Prensa Latina (Habana) - Cuba: la construcción popular de un Código del Trabajo 2013

Por Daniel Urbino*

La Habana,(PL)Durante el 2013 más de dos millones y medio de cubanos
participaron en una consulta popular sobre el anteproyecto del Código del
Trabajo, iniciativa impulsada por el Parlamento de la isla para construir
esa legislación junto a los trabajadores.

En la discusión intervino alrededor del 91 por ciento de aquellos a los que
la futura ley concierne, quienes aportaron criterios para su elaboración,
algo sin duda inusual.

Pocas naciones pondrían en mano de los trabajadores la cimentación de una
legislación que codifica la relación entre empleado y empleador.

Más aún en los tiempos actuales, donde la protesta social y las casi
siempre justas exigencias de los gremios laborales se intentan criminalizar
por el poder.

Según informó la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), desde julio, cuando
comenzó el debate en los centros laborales y hasta el 15 de octubre, se
realizaron cerca de 69 mil asambleas, de las cuales emanaron alrededor de
171 mil planteamientos.

Todas estas propuestas se examinaron por la Asamblea Nacional del Poder
Popular, foro responsable de enriquecer el actual documento, discutirlo y
convertirlo en ley.

Aunque Cuba tiene un Código del Trabajo vigente desde 1985, éste se
considera atrasado e incapaz de funcionar en los tiempos actuales al punto
que se modificaron o sustituyeron siete de sus 14 capítulos.

Recuérdese que en los últimos años la nación caribeña lleva a cabo un
proceso de actualización socio-económica que requiere de nuevas
transformaciones en la esfera legal para su óptima adecuación a la
realidad.

Además, el anteproyecto llega en un momento interesante, en el que Cuba
incentiva nuevos mecanismos económicos tales como el crecimiento y la
vigorización del sector no estatal, al que aún restan muchas
potencialidades por explotar.

A grandes rasgos, la propuesta de código contiene 12 políticas de
aplicación general y se considera normativo.

Mantendrá el rango de ley y de su reglamento como decreto, y derogará tres
leyes, ocho decretos-leyes, cuatro decretos y 77 resoluciones, indicó la
Asamblea Nacional.

TEMAS DE LA CONSULTA

Ulises Guilarte, presidente de la Comisión Organizadora del XX Congreso de
la CTC, informó que la mayor cantidad de pronunciamientos estuvieron
dirigidos al contrato, régimen de trabajo y descanso, los salarios y la
solución de los conflictos en este ámbito.

Esto, añadió Guilarte, es proporcional a las transformaciones del mercado
laboral pues se refieren a asuntos como la flexibilización de los objetos
sociales, el fortalecimiento de la autonomía del sistema empresarial, la
aparición de nuevas formas de gestión en el escenario económico del país.

El adiestramiento de los jóvenes egresados, el servicio social, la
superación de los profesionales y la contratación fueron otros tópicos que
promovieron criterios y sobre los cuales se esperan cambios.

También se propone la flexibilización de la jornada semanal de trabajo, que
podría pasar a ser de entre 40 a 44 horas y elimina el trámite del traslado
institucional del expediente laboral.

Otra novedad es que se contempla otorgar licencias no retribuidas a
trabajadores con responsabilidades familiares y se eliminan algunas medidas
disciplinarias como la suspensión hasta un año del derecho al cobro del
salario u otros pagos.

Finalizada la consulta, corresponde ahora el análisis y la inclusión de las
propuestas emanadas de esta construcción colectiva, la cual debe traducirse
en un Código del Trabajo actual, inclusivo y eficaz.

ool/urb/rcg

* El autor es periodista de la Redacción Nacional de Prensa Latina


Original Source / Fuente Original:
http://www.prensa-latina.cu/index.php?option=com_content&task=view&id=2154891&Itemid=1


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